Yeni bir bebeğin dünyaya geldiği ailelerde anne ve babanın doğum izni dört gözle beklenen bir mevzudur. Anne ve babanın doğum izni süresi farklıdır, anne için bu söre organik olarak daha uzundur.
Annenin Doğum İzni Kaç Gündür?
Türkiye Cumhuriyeti yasaları ve iş etiği gereğince hamile olan hanımefendiler doğum öncesinde 8 hafta ve doğum sonrasında 8 hafta olmak suretiyle toplamda 12 hafta doğum izni yapma haklarına sahiptirler. Hamile bireyler için 8 hafta aslına bakarsak bir izinden fazlaca bir kuraldır. Fakat kendisini iyi hisseden ve çalışmak isteyen hanımefendiler için doktordan alınacak rapor ile 37. haftaya kadar anne talibi emek verme hakkına haizdir. Fakat 37. haftadan sonrasında anne adayının çalışmasına izin verilmemektedir.
İkiz yada üçüz şeklinde birden fazla bebeğe haiz olacağı kabul edilen ve resmi olarak kanıtlanmış olan anne adaylarında ise bu süre 2 hafta daha uzatılabilmektedir. Minimum iki çocuk bekleyen anne talibi hamilelik süresindeki doğum iznini 2 haftada daha uzatarak toplamda 10 hafta hamileyken, 8 hafta da doğumdan sonrasında izin yapabilmektedir.
Babanın Doğum İzni Kaç Gündür?
Babalık izni olarak da malum eşinin doğum yapmasıyla izni ayrılma hakkına haiz olan babanın izin süresi çalmış olduğu sektörün {özel sektör} yada kamu olmasına nazaran değişkenlik göstermektedir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında eşi doğum icra eden adamın on gün babalık izni yapmasına hakkı vardır. Bu izin babaya eşi doğum yaptıktan sonrasında verilmektedir. Hususi sektörde çalışan babaya ise verilen izin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirtilmektedir. Kanuna nazaran, hususi sektörde çalışan baba eşi doğum yapmış olduğu taktirde toplamda 5 günlük ücretli izine ayrılma hakkına haizdir.
Sözleşmelei personel olarak çalışan babanın babalık izni ise 2 gündür. Taşeron işçilerde ise bu süre 5 gündür.
Bayanlar İçin Doğum İzni Şartları Nedir?
Bayanların doğum iznini ayrılabilmesi için gebeliğin minimum 32. haftada olması gerekmektedir. Anne talibi 32. haftadan itibaren doğum izni yapabilmektedir. Eğer çalışmak isterse de doktordan alacağı gebeyken çalışabileceğinin herhangi bir soruna niçin olmayacağına ilişkin raporla 37. haftaya kadar çalışabilme hakkına haizdir.
Erkekler İçin Babalık İzni Şartları Nedir?
Adamların babalık izni olarak malum doğum iznine ayrılabilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek Madde 2’deki şartları sağlaması gerekmektedir. Ek Maddde 2 şu şekildedir;
“Mazeret İzni EK MADDE 2 – İşçiye; evlenmesi yada evlat edinmesi ya da ana yada babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir…”
Kanunda açıklanmış olduğu suretiyle adamların babalık iznine ayrılabilmeleri için sağlamaları ihtiyaç duyulan şartlar şunlardır:
- Evlenmek
- Evlat edinmek
- Eşinin vefat etmesi
- Çocuğunun vefat etmesi
- Annesinin vefat etmesi
- Babasının vefat etmesi
- Kardeşinin vefat etmesi
- Eşinin doğum yapması
Babalık İzni Ne Süre Başlamaktadır?
Eşi doğum icra eden erkekler doğum anından itibaren, hatta doğum günü babalık iznine ayrılabilmektedirler. Babalık iznine ilişkin kanunda iş günü ifadesi bulunmadığı için doğum resmi tatillere denk gelse bile babalık izni sayılmaktadır. İzin süresi ise babanın çalmış olduğu sektöre nazaran değişkenlik göstermekle birlikte minimum 2 – 5 gün arasındadır.
Doğum İzni Iyi mi Hesaplanmaktadır?
Doğum izni babalar için 2 – 5 gün içinde çalışmış oldukları sektöre nazaran değişkenlik göstermektedir. Anneler için ise bu süre 8 hafta doğum öncesi ve 8 hafta doğum sonrası olarak toplamda 16 haftadır. Eğer isterse anne talibi doğum öncesi iznini 3 hafta olarak yapmış olup geri kalan süreyi doğum sonrasına ekleyebilmektedir.
Doğum İzni Almak İçin Ne Yapılması Gerekmektedir?
Doğum zamanı yaklaşan anne adaylarının en fazlaca merak etmiş olduğu konulardan bir tanesi de doğum izinin iyi mi alınması gerektiğidir.
Doğum izni almak için yapılması ihtiyaç duyulan şeyler şunlardır:
- İlk olarak doktordan gebelikten dolayı çalışılmayacağına ilişkin rapor alınmalıdır.
- Doktordan alınan çalışamaz raporu anne adayının çalmış olduğu kuruma iletilmelidir
- Anne adayının izinli sayılabilmesi için çalmış olduğu yerdeki yetkili kişinin tabip raporunu SGK’nın web sitesine işlemesi gerekmektedir.
Doğum İzni Tutarı Ne Kadardır?
Doğum dolayısıyla işten geçici olarak ayrılan annenin yaşamını devam ettirebilmesi için ödeme almaya devam etmesi gerekmektedir. Doğum izni tutarı olarak karşımıza çıkan bu ücret, annenin işini kolaylaştırmaktadır.
Doğum iznine ayrılan anneye verilen ücret her yıl asgari ücretteki artış miktarıyla beraber değişim göstermektedir.
Çalışan annelere sunulan kolaylıklardan bir diğeri ise emzirme yardımı olarak malum doğum sonrası meydana getirilen maddi yardımdır.
Annenin Doğum Sonrası Part Time Emek harcama Olanağı Var Mıdır?
İş etiği gereği anneye doğum izni verilmektedir. Anne adayına sunulan bir başka kolaylık da doğum sonrası yarım gün emek verme imkanıdır. Doğan çocuğun kaçıncı çocuk olduğuna bağlı olarak değişik sürelerde anneye part time emek verme imkanı verilmektedir. Anne yarım gün emek vererek tam gün çalışıyormuş şeklinde maaş almaya devam etmektedir.
Annenin Doğum Sonrası Yarım Gün Emek harcaması Hakkı Kaç Gündür?
Çalışan anneler için yeni doğan çocuğun kaçıncı çocuk olduğuna nazaran yarım gün emek verme hakkı süresi değişkenlik göstermektedir.
Bu süre şu şekilde 3’e ayrılmaktadır:
- Eğer yeni doğan çocuk ilk çocuksa yarım gün emek verme izni toplamda 60 gündür.
- Eğer yeni doğan çocuk ikinci çocuksa yarım gün emek verme izni toplamda 120 gündür.
- Eğer yeni doğan çocuk üçüncü çocuksa yarım gün emek verme izni toplamda 180 gündür.
Yukarıdaki net sürelere ek olarak doğan çocuğun engelli olması durumunda belirtilen sürelere 30 gün daha eklenebilmektedir. Halihazırda engelli bir evladı olan anneler ise yarım gün emek verme imkanından dilerlerse bir yıl yararlanma hakkına sahiptirler.
SSK Doğum İzni Bildirimi İçin TIKLAYINIZ
Yarım gün emek verme izninde anneler tam maaş almaktadır. Maaşın yarısını İŞKUR yarısını da işveren karşılamaktadır.
Doğum Sonrası Part Time Emek harcama İzni İçin Aranan Şartlar Nedir?
Doğum sonrası izinden sonrasında part time emek verme hakkını kullanmak isteyen annelerde aranan şartlar şunlardır:
- Çalışan hanım adına yönelik olarak, doğumdan önceki 680 günde işsizlik sigortası priminin bildirilmiş olması gerekmektedir.
- Annelik izninin son bulmasının arkasından annenin 30 gün içinde İŞKUR’a part time emek verme izni için müracaat etmiş olması gerekmektedir.
- Toplam haftalık emek verme saatinin yarısı kadar fiilen annenin çalışmış olması gerekmektedir.
Doğum İzni İçin Dilekçe Iyi mi Yazılmalıdır?
Resmi kurumlarda izin yada çeşitli talepler için dilekçe yazılması gerekmektedir. Dilekçe yazma mevzusu yalnız kamu alanında değil, hususi sektörde çalışan anne ve babalar için de geçerlidir.
Doğum izni dilekçesi yazılırken şu adımlar uygulanmalıdır:
- Dilekçenin başına çalışılan kurumun adı yazılmalıdır
- Hemen sonra sicil numarası yazılmalı ve alt satıra izin alırken hitap edilen kişinin adı “Sayın” ibaresiyle beraber yazılmalıdır
- Arkasından dilekçeye hamileliğin 32. haftasına girildiği bilgisiyle devam edilmelidir ve izin mevzusu işverene açılmalıdır.
- Dilekçenin sonunda ise anne adayının adı ve soyadı detayları yer almalıdır
- Dilekçenin son aşama resmi ve açık bir dil ile yazılması gerekmektedir.
Dilekçe yazdıktan sonrasında işverenin lüzumlu işlemleri SGK’nın web sitesine işlemesiyle anne doğum izni yapabilmektedir.