5510’a doğal olan memurların emekli olmaları halinde 5434’e doğal olarak emsal vazife kapsamında emekli ikramiyesi alabilmektedirler. Sadece bu mevzuda gene de 5510 kapsamındaki emekli ikramiyelerinin iyi mi olacağına dair memurlar tarafınca net bir data bulunmamaktadır.
5510 Kapsamında Emekli İkramiyesi Alabilme Şartları
5510 kapsamında emekli ikramiyesi alabilmek için ilgili hususlar 5434 sayılı kanunda belirlenmiştir. Buna gore 5510’a doğal olarak memurların emekli ikramiyesi ödemelerinde azami süre, hesap yöntemi, emekli ikramiyesinin hesabında kullanılacak ödeme unsurları ile beraber bu ödeme şartlarına hak kazanılmasına ilişkin usuller 5434’e doğal olarak işgören ölçme alınmaktadır.
Bu bakımdan 5510’a doğal olarak olan mühendis ya da tabip benzer biçimde 3600 ek göstergesi bulunan hizmet gruplarından 30 hizmet yılını tamamladıktan sonrasında emekli olanlara ödenen emekli ikramiyelerinde 5434’e doğal olarak mühendis ve tabip benzer biçimde 3600 ek göstergesi olanların emekli olduklarında ödenen emekli ikramiyesi tutarında ikramiye ödenmektedir.
Bu bakımdan günümüz için 30 hizmet yılı ve 3600 ek gösterge ile hesaplama yapıldığında 5510’a doğal olarak olanlar için uygulanmayan fakat emekli ikramiyesine ölçme edildiğinde hesaplama yapıldığı durumlarda emekli ikramiyesi tutarının hesaplanması için işgören kişinin aşama, aşama, gösterge, ek gösterge, taban aylığı, emeklilik tazminatı, işgören maaş katsayısı benzer biçimde üstünden hesaplama yapılarak emekli ikramiyesi ödenmektedir.
Netice itibariyle 5434 ve 5510’a doğal olarak aynı durumda olan memurlar için emeklilik ikramiyelerinin tutarlarında herhangi bir farklılık bulunmuyor.
5510’da İkramiyede Üst Sınır Bulunmuyor
5510 kapsamında olanların emekli ikramiyelerinde üst sınır bulunmuyor sadece yalnız 1 yıldan daha azca süreler için ikramiye ödemesi yapılmıyor. Bu kapsamda da kanunda yer edinen yargı; “Toplumsal Güvenlik Kurumu tarafınca, 5510 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (21) numaralı bendinde belirtilen kamu idarelerinde aynı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında geçen uzun vadeli sigorta kolları bakımından sigortalılık süreleri esas alınarak emekli ikramiyesi; anılan Kanunun geçici 4 üncü maddesine gore aylığa yada toptan ödemeye hak kazanan sigortalıların emeklilik ikramiyesine ilişkin azami süre, hesap yöntemi, emekli ikramiyesinin hesabında kullanılan ödeme unsurları ile bu ödeme unsurlarına hak kazanma şartlarına ilişkin esas ve usüller, ödeme unsurlarının ikramiye hesabına esas alınan oran ve/yada miktarları dikkate alınarak ödenir,” şeklinde ifade ediliyor.
Son Emekli Tarihindeki Statüye Bakılıyor
Bu bakımdan 5510 kapsamındaki memurların emeklilik ikramiyelerinde 5434 kapsamında olan memurlar ile aynı emeklilik ikramiyesine hak kazanılmış olduğu görünmektedir. Sadece mühim bir noktayı gözden kaçırmamak gerekir. 5510’a doğal olarak olan memurlar için emekli ikramiyelerinin ödenmesinde son emekli oldukları tarihte geçerli olan statü temel alınır. 5434’e doğal olarak olan memurların emekli ikramiyelerinin ödenmesinde, son statünün ne olduğuna şu demek oluyor ki işgören mu, işçi mi yoksa esnaf mı olduğuna bakılmamaktadır. Fakat 5510 kapsamında olan memurların emekli ikramiyelerinin ödenmesi için kati olarak son statünün durumuna bakılmakta ve işgören olma şartı aranmaktadır.
Bu bakımdan 30 yıl işgören olarak vazife meydana getiren şahıs emeklilik süresinin sonlarında ister 1 gün ister 10 yıl benzer biçimde sürelerde işçi ya da esnaf olarak sigorta kaydında değişikliğe giderse memuriyetten alacağı emekli ikramiyesi hakkını kaybetmektedir.
Bu yüzden 5510’a doğal olarak olan memurların en oldukça dikkat edecekleri nokta son emeklilik tarihlerindeki statünün memuriyet olarak gözükmesidir. Eğer bilerek ya da bilmeyerek yapılacak statü değişiklerinde memuriyet haricinde değişik bir hizmet ortaya çıkıyorsa, daha önceki çalışılan yılların emekli ikramiyesi olarak alınması mümkün olmamaktadır. Bu durum hesaplamasında 1 gün dahi kesinti olmaması gerektiği için emekli olacakların sürekliliğe de dikkat etmesi gerekiyor.